Vacature - Onthaalouder werknemersstatuut

Heb jij een groot hart voor de allerkleinsten? Wil je hen hun eerste stapjes in de wereld helpen zetten? En doe je dat het liefst in je (t)huis? Word onthaalouder bij het sociaal huis van Tremelo! 

Als onthaalouder sta je in voor een warme en kwalitatieve opvang van kinderen van 0-3 jaar in een huislijke omgeving. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse verzorging, begeleiding en ontwikkeling van de kinderen en bent bereid dat te doen in je eigen woning of gehuurde woning. Je werkt zelfstandig, maar stemt af met en krijgt de nodige ondersteuning van de dienst voor onthaalouders. Daarnaast beschik je over de kennis van het pedagogisch raamwerk van Opgroeien en pas je je handelen hierop aan.

Een greep uit je takenpakket:

• Bieden van een warme, kleinschalige opvang aan baby’s en peuters en een verantwoorde verzorging verzekeren
• Organiseren van een positieve samenwerking met ouders en gezinnen wat de ontwikkeling van het kind ten goede komt
• Organiseren van een gestructureerde opvang met aandacht voor veiligheid en gezondheid
• Permanent en open communiceren met je leidinggevende en collega’s om een vlotte samenwerking te ontwikkelen en te behouden

Zie de functiebeschrijving in de bijlage voor een gedetailleerd takenpakket.

Profiel 

• Je volgt een traject gezinsopvang bij het agentschap "opgroeien"
• Je hebt een geschikte locatie om kinderen op te vangen.
• Je beschikt over een juist diploma of kwalificatie om te mogen werken als kinderbegeleider of je bent bereid een opleidingstraject te volgen om de nodige kwalificaties te halen.
• Je volgt voor de start een erkende opleiding levensreddend handelen bij kinderen.
• Je beschikt over pedagogische kennis i.v.m. de ontwikkeling van het kind op sociaal, emotioneel, motorisch en psychologisch vlak.
• Je hebt een basiskennis van de wetgeving en reglementering m.b.t. de dienst.
• Je hebt kennis van de veiligheidsvoorschriften.
• Je hebt een globaal inzicht in de gehele werking van een lokaal bestuur.
• Je beschikt over voldoende PC-vaardigheden en softwarekennis.
• Je spreekt de Nederlandse taal.

Professionele vaardigheden

• Intern communiceren
• Kinderen begeleiden tijdens spelactiviteiten
• Kinderen begeleiden bij dagelijkse handelingen
• Spelactiviteiten organiseren
• De samenwerking met ouders ondersteunen
• Kinderen verwelkomen
• De ontwikkeling van kinderen stimuleren
• Sociaal-emotionele steun bieden
• Maaltijden bereiden
• Het gedrag en de ontwikkeling van kinderen observeren
• Zorg verlenen aan kinderen
• Eet- en drinkmomenten begeleiden
• Ontwikkelingsfasen van het kind
• Opvoedingsstijlen
• EHBO
• Reflectie- en feedback
• Richtlijnen voor hygiëne en netheid
• Didactische technieken
• Familiale diversiteit
• Schoonmaaktechnieken
• Pedagogie
• Organisatie van de kinderopvang
• Veiligheidsregels
• Observatietechnieken
• Bereidingswijzen van voedingsmiddelen

Persoonlijke vaardigheden

• Verantwoordelijkheid
• Flexibiliteit
• Zelfstandigheid
• Samenwerken
• Creativiteit
• Betrouwbaarheid
• Resultaatgerichtheid
• Plannen en organiseren
• Klantgerichtheid
• Communiceren

Aanbod 

Vergoeding: min. 2464 - max. 3734 euro bruto per maand

• Voltijds contract van onbepaalde duur
• Weddeschaal D1 – D3 + onkostenvergoeding
• Je kan 15 jaar anciënniteit uit de privésector meenemen, anciënniteit uit de overheid wordt volledig mee overgenomen
• Minstens 31 en in totaal maximum 35 vakantiedagen + 14 feestdagen
• Vakantieregeling openbare sector

Loonsimulatie (bruto maandwedde)

• 0 jaar ervaring: 2.464,14 euro
• 5 jaar ervaring: 2.842,96 euro
• 15 jaar ervaring: 3.144,23 euro

Extralegale voordelen

Verzekering

• Groepsverzekering 3% op brutojaarwedde (tweede pensioenpijler)
• Individuele hospitalisatieverzekering (Ethias)

Cadeau/cheques

• Maaltijdcheques (8 euro per dag, eigen bijdrage 1,09 euro)
• Ecocheques (220 euro per jaar voor voltijdse medewerker)
• Cadeaucheques lokale handelaars Tremelo (40 euro per jaar voor voltijdse medewerker)
• Geboorte-, huwelijk- en pensioenpremie

Interesse?

Past deze vacature voor onthaalouder bij jou?  Bezorg ons dan zo snel mogelijk je kandidatuur (CV, motivatiebrief en uittreksel uit het strafregister minderjarigenmodel 596.2 - niet ouder dan 3 maanden). Solliciteren kan doorlopend.

• via mail aan solliciteren@tremelo.be   
• via het online sollicitatieformulier

De selectieprocedure bestaat uit:

Een schriftelijke proef (dit resultaat telt mee voor 40% van je eindresultaat) aansluitend gevolgd door een mondelinge proef (sollicitatiegesprek, dit telt mee voor 60% van je eindresultaat).

Om te slagen en dus aangeworven of opgenomen te worden in de wervingsreserve moet je 50% halen op iedere proef en in totaal (schriftelijke en mondelinge proef samen) 60%.

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing.

Heb je tijdens de selectieprocedure nood aan specifieke aanpassingen?
Laat het ons weten bij je kandidatuur zodat we samen kunnen bekijken wat mogelijk is.