Vacature - Diensthoofd financiën

Contractuele voltijdse functie – onbepaalde duur, graad A1a-A3a

Ben je gebeten door financieel beheer in de ruimste zin van het woord? Wil je bovendien een veelzijdige job waarin je elke dag kan bijleren en werk je graag samen met enthousiaste collega's? Lees dan snel verder en wie weet kom jij in ons team van geëngageerde medewerkers terecht. 

Functie

• Je staat in voor het algemeen management van de dienst financiën
• Je geeft leiding aan een team van medewerkers
• Je bent verantwoordelijk voor de opmaak en de wijzigingen van het meerjarenplan
• Je assisteert bij de opmaak van de jaarrekening
• Je waakt over het correct naleven van aankoopprocedures en overheidsopdrachten
• Je bent verantwoordelijk voor de invordering van de gemeentebelastingen

Zie de functiebeschrijving in de bijlage voor een gedetailleerd takenpakket.

Profiel

• Je bent in het bezit van een masterdiploma, bij voorkeur in een financieel-economische richting en/of aangevuld met een bijkomende relevante opleiding
• Je hebt minimum vijf jaar relevante beroepservaring, bij voorkeur binnen een lokaal bestuur
• Er kan afgeweken worden van de diplomavoorwaarde op voorwaarde dat:
• Je hebt interesse in de verschillende werkingsdomeinen van een lokaal bestuur
• Je bent een vlotte communicator
• Je hecht veel belang aan integriteit
• Jij weet te overtuigen, door zowel mondeling als schriftelijk een helder en onderbouwd standpunt te formuleren.

Aanbod

• Contract van onbepaalde duur
• Weddeschaal A1a – A3a
• Je kan 15 jaar anciënniteit uit de privésector meenemen
• Anciënniteit uit de openbare sector wordt volledig overgenomen
• Er wordt een wervingsreserve aangelegd van 2 jaar (+ 2 jaar verlengbaar)

Loonsimulatie (bruto maandwedde)

• 0 jaar anciënniteit:     € 3.941,56
• 5 jaar anciënniteit:     € 4.744,30
• 10 jaar anciënniteit:   € 5.285,48
• 15 jaar anciënniteit:   € 5.817.63
• 24 jaar anciënniteit:   € 6.936,06

Extralegale voordelen

Balans werk-privé

• Glijdende werkuren (zonder stamtijden)
• Thuiswerk met vergoeding (max. 2 dagen per week)
• 31 vakantiedagen
• Maximum 4 leeftijdsdagen
• 14 feestdagen
• Vakantieregeling openbare sector (betaalde vakantie vanaf datum indiensttreding)

Verzekering

• Groepsverzekering 3% op brutojaarwedde (tweede pensioenpijler)
• Individuele hospitalisatieverzekering (Ethias)
• Hospitalisatieverzekering voor familie (mits betaling premie)

Mobiliteit

• Mogelijkheid tot fietsleasing
• Vergoeding openbaar vervoer
• Fietsvergoeding woon-werk (0,37 euro/km)
• Vergoeding kilometers, parking en openbaar vervoer bij dienstreizen

Cadeau/cheques

• Maaltijdscheques (8 euro per 7,6 u, eigen bijdrage is 1,09 euro)
• Ecocheques (220 euro per jaar voor een voltijdse medewerker)
• Cadeaucheques lokale handelaars Tremelo (40 euro per jaar voor een voltijdse medewerker)
• Geboortepremie (50 euro)
• Huwelijkspremie (75 euro)
• Pensioenpremie (max. 35 euro per dienstjaar met een minimum van 105 euro en een maximum van 250 euro)

Diverse

• GSD-V - allerhande premies voor o.a. geboorte, huwelijk, bij overlijden gezinslid, …
• GSD-V - tussenkomst medische kosten
• GSD-V - goedkoper op vakantie met Pollen
• Pluspaskaart - voordelenplatform

Solliciteren?

Past deze functie bij jou? Bezorg ons dan zo snel mogelijk je kandidatuur (CV, motivatiebrief, afschrift van het diploma en uittreksel uit het strafregister algemeen model - niet ouder dan 3 maanden). Solliciteren kan tot en met maandag 1 juni 2026: 

• via mail aan solliciteren@tremelo.be  
• via brief t.a.v. personeelsdienst, Veldonkstraat 1 – 3120 Tremelo
• via het elektronisch sollicitatieformulier

De selectie bestaat uit een schriftelijke proef, een mondelinge proef en een assessment.

• Een schriftelijke proef ter plaatse (op 40 punten)
  op woensdag 17 juni 2026, van 9 tot 12 uur
  
  
  • Gevalsstudie: Specifieke beschrijving van één of meerdere situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. Wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt.
  • Competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen.
    
    Je moet minstens 50 % halen om uitgenodigd te worden voor de mondelinge proef.
• Een mondelinge proef ter plaatse (op 60 punten)
  op woensdag 24 juni 2026 (namiddag)

• • Tijdens het sollicitatiegesprek wordt geëvalueerd in welke mate het profiel van de kandidaten overeenstemt met de specifieke vereisten van de functie. Ook wordt gevraagd naar motivatie, persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.
    
    Om als geslaagd te worden beschouwd en uitgenodigd te worden voor een assessment, moet je voor elke selectietechniek 50 % van de punten behalen en 60 % op het geheel van het examen.

• Assessment - fysieke afname te Mechelen of Vilvoorde
  Op maandag 29 juni 2026
  
  
  • Dit capaciteitsonderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat. (niet geschikt, geschikt).
    
    Voor het assessmentcenter moet men minstens “geschikt” bevonden worden.

Meer info? 

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing.

Heb je tijdens de selectieprocedure nood aan specifieke aanpassingen? Laat het ons weten bij je kandidatuur zodat we samen kunnen bekijken wat mogelijk is.

Voor vragen over de selectieprocedure, de inhoud van de functie of de arbeidsvoorwaarden, kan je mailen naar solliciteren@tremelo.be.