Vacature - Verzorgende voltijds/deeltijds

Heb jij een warm hart en help je graag mensen? Wil jij ervoor zorgen dat mensen zo lang mogelijk thuis kunnen blijven, in hun vertrouwde omgeving? Dan is gezinszorg zeker iets voor jou. Aarzel niet en stel je kandidaat. Wie weet kom jij in ons team van geëngageerde medewerkers terecht! 

Je werkt voor de dienst gezinszorg van het OCMW van Tremelo.

De dienst gezinszorg staat cliënten bij in de persoonsverzorging en het huishouden en biedt hen psychosociale ondersteuning. Als verzorgende sta je in voor de zorg van bejaarden en hulpbehoevenden thuis.

Jouw taken zijn:

• Huishoudelijke taken (koken, maaltijden bereiden, de was en strijk, boodschappen doen, ...).
• Hulp bieden bij dagelijkse verzorging en hygiëne (dagelijks en wekelijks toilet, helpen bij naar het toilet gaan, helpen bij het verplaatsen, comfortzorg aanbieden ...).
• Het aanbieden van psychosociale ondersteuning (een luisterend oor bieden, signaalfunctie, ondersteuning bij sociale activiteiten ...).
• Het verhogen van de zelfredzaamheid van de cliënt.

Aanbod en voordelen

Algemeen

• voltijds of deeltijds contract van onbepaalde duur 
• loon volgens IFIC-barema (voltijds: bruto minimum: € 2.956,75 - maximum: € 4.112,93)
• uurrooster te bespreken
• Je kan tot 15 jaar anciënniteit uit de privésector meenemen 
• anciënniteit uit de openbare sector wordt volledig overgenomen 

Balans werk-privé

• Extra legale vakantiedagen (11 dagen – in totaal minstens 31 vakantiedagen)
• Leeftijdsdagen (35 jaar +1, 40 jaar +1, 45 jaar +1, 50 jaar +1 – in totaal maximum 35 vakantiedagen)
• 14 feestdagen
• Vakantieregeling openbare sector (betaalde vakantie vanaf datum indiensttreding)
• Veel mogelijkheden tot bijkomend onbetaald verlof

Verzekering

• Groepsverzekering 3% op bruto jaarwedde (tweede pensioenpijler)
• Hospitalisatieverzekering 

Mobiliteit

• Mogelijkheid tot fietsleasing
• vergoeding openbaar vervoer
• Fietsvergoeding woon-werk
• Vergoeding dienstverplaatsingen

Cadeau/cheques

• Maaltijdcheques (8 euro per 7,6 u, eigen bijdrage is 1,09 euro)
• Ecocheques (220 euro per jaar voor een voltijdse medewerker)
• Cadeaucheques lokale handelaars Tremelo (40 euro per jaar voor een voltijdse medewerker)
• Geboortepremie (50 euro)
• Huwelijkspremie (75 euro)
• Pensioenpremie (max. 35 euro per dienstjaar met een minimum van 105 euro en een maximum van 250 euro)
• Sinterklaas en Pasen: kleine attentie (bv. mok, paaseieren ...) 

Diverse

• GSD-V (allerhande premies – vb. geboortepremie, huwelijkspremie, premie bij overlijden gezinslid …)
• GSD-V (tussenkomst medische kosten)
• GSD – V (Goedkoper op vakantie met Pollen)
• Pluspaskaart (voordelenplatform)

Profiel

• Je hebt een diploma waardoor je in aanmerking komt om een functie als verzorgende uit te oefenen.
• Je kan je verplaatsen tussen de verschillende gezinnen (fiets, wagen ...)
• Je bent bereid om soms in een weekend te werken

Solliciteren?

Past deze vacature voor verzorgende bij jou? Bezorg ons dan zo snel mogelijk je kandidatuur (CV, motivatiebrief, afschrift van de gevraagde diploma’s en uittreksel uit het strafregister algemeen model - niet ouder dan 3 maanden). Solliciteren kan tot en met zondag 7 juni 2026.

• via mail aan solliciteren@tremelo.be   
• via brief t.a.v. OCMW Tremelo, Baalsebaan 289 – 3120 Tremelo
• via het elektronisch sollicitatieformulier

De selectieproef bestaat uit:

1. Schriftelijke opdracht ter plaatse vrijdag 12/06/2026 bestaande uit een gevalsstudie en een competentieproef
   Gevalsstudie: Specifieke beschrijving van één of meerdere situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. Wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt.
   Competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen.
   
   Je moet minstens 50% halen om toegelaten te worden tot de mondelinge proef.
   
   
2. Een mondelinge proef op vrijdag 12/06/2026
   Tijdens het sollicitatiegesprek wordt geëvalueerd in welke mate het profiel van de kandidaten overeenstemt met de specifieke vereisten van de functie. Ook wordt gevraagd naar motivatie, persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.

Om te slagen en dus aangeworven of opgenomen te worden in de wervingsreserve moet je 50% halen op iedere proef en in totaal (schriftelijke en mondelinge proef samen) 60%.

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing.

Heb je tijdens de selectieprocedure nood aan specifieke aanpassingen?
Laat het ons weten bij je kandidatuur zodat we samen kunnen bekijken wat mogelijk is.

Meer weten?

Voor vragen over de selectieprocedure, de inhoud van de functie en de arbeidsvoorwaarden mail je naar solliciteren@tremelo.be.